採用情報

PurposeやMissionを自分事として捉え、「誰かがやる」ではなく自ら動かしていきたいと考える方とともに成長していきたいと考えています。

テクノロジーを社会に実装し、現実の課題を解決して新たな価値を生み出すこと。くわしくはCulture DeckやMagazineもご覧ください。

挑戦を讃え、信頼で支える文化を大切にしています。多職種がフラットに議論し、成果に向けて協働します。

職種・プロジェクトにより異なりますが、自律的に課題を発見し、チームと成果にコミットすることを期待しています。

人事ポリシーに基づき、成果とプロセスの両面からフィードバックする仕組みを整えています。

プロジェクト単位でチームを組み、早期から関係者が同席して意思決定に参加する進め方が中心です。

どちらの志向も尊重し、本人の希望と事業のニーズをすり合わせながらキャリアを支援します。

プレイングマネージャーとしての道や、専門性を軸にしたリードロールなど、複数のパスを用意しています。

事業やプロジェクトの変化に合わせて、社内公募や異動の機会があります。

ハイブリッド勤務を取り入れ、チームの状況に応じて出社とリモートを使い分けています。詳細は選考時にご説明します。

採用状況は時期により変動します。募集要項をご確認ください。

はい、オンラインにて実施する場合があります。

会社や業務の概要、ご本人のご経験や志向について、双方向でお話しする場です。選考ではありません。