【メディア掲載】月刊総務オンラインに、産前休暇”前”に有給特別休暇を取得できる福利厚生「プレママ・パパ制度」に関する記事が掲載されました。

2023年7月6日付の月刊総務オンラインに、当社が2023年7月1日から開始した産前休暇”前”に有給特別休暇を取得できる福利厚生「プレママ・パパ制度」についての記事が掲載されました。

記事の中では、制度導入の意図や制度が解決する育児休業給付金の課題のほかに、当社以外のスタートアップ各社の導入状況も掲載されています。

掲載内容は、下記URLの月刊総務オンラインWebサイトよりご覧いただけます。

育休給付金の「落とし穴」に対応、つわり・妊婦検診で使える有給休暇をスタートアップ企業が導入

DX関連スタートアップ企業のスパイスファクトリー（東京都台東区）は7月1日、社員やパートナーの妊娠期間中に、最大20日の有給特別休暇を付与する「プレママ・パパ制度」を開始した。同制度は同社独自の福利厚生制度で、産前休暇「前」に利用可能。対象の社員は、たとえば、妊娠中のつわりな

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「つわりや妊婦健診でも休めない」をなくす、育児休業給付金の課題に対応した「プレママ・パパ制度」を導入

産前休暇”前”に最大20日有給特別休暇を取得できる「プレママ・パパ制度」様々なライフステージにおいて、働くすべての方々に働きやすい環境を整備当社は、社員やパートナーの妊娠期間中に最大20日の有給休暇を取得できる「プレママ・パパ制度」という法定外福利厚生制度を、2023年7月1日より開始しました。これは、産前休暇”前”に利用可能な制度です。 ■制度概要制度名：プレママ・パパ制度休暇種別：特