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【メディア掲載】日本経済新聞に、育児休業給付金の課題に対応した「プレママ・パパ制度」に関するインタビューが掲載されました。
2023年7月4日付の日経電子版、7月5日付の日本経済新聞本紙にて、当社が2023年7月1日から導入した産前休暇”前”に有給特別休暇を取得できる福利厚生「プレママ・パパ制度」についてのインタビューが掲載されました。この制度は「つわりや妊婦健診でも休めない」をなくす 育児休業給付金の課題に対応した制度です。
記事の中では、制度導入の意図や制度が解決する課題のほかに、当社以外のスタートアップ各社の導入状況も掲載されています。
今回の取材では、当社の取締役CSO 流郷が協力しています。
掲載内容は、日経電子版Webサイトよりご覧いただけます。
スパイスファクトリー、社員の産前支援を拡充 特休20日付与 採用強化へ環境整備 - 日本経済新聞
子育て支援の一環として、子供が生まれる前の通院などに対して特別休暇を付与する動きがスタートアップで広がっている。企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を支援するスパイスファクトリー（東京・台東）は7月、社員やその配偶者の妊婦健診などに使える有給の特休を20日分付与する制度を始めた。働きやすい環境を整え、社員の定着や採用強化につなげる。スパイスファクトリーが新設したのは「プレママ・パパ制
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「つわりや妊婦健診でも休めない」をなくす、育児休業給付金の課題に対応した「プレママ・パパ制度」を導入
産前休暇”前”に最大20日有給特別休暇を取得できる「プレママ・パパ制度」 様々なライフステージにおいて、働くすべての方々に働きやすい環境を整備 当社は、社員やパートナーの妊娠期間中に最大20日の有給休暇を取得できる「プレママ・パパ制度」という法定外福利厚生制度を、2023年7月1日より開始しました。これは、産前休暇”前”に利用可能な制度です。 ■制度概要 制度名： プレママ・パパ制度 休暇種別：特
