スパイスファクトリー、3年連続『Wantedly Awards 2026』 約40,000社の中からBEST TEAM NOMINATION 100に選出

スキルや経歴だけに依存しない採用へ。事業戦略に沿った採用要件設計と候補者コミュニケーションの見直しで、自己応募内定率100％を達成

デジタル・トランスフォーメーションを支援するスパイスファクトリー株式会社（本社：東京都港区、代表取締役CEO：高木 広之介、以下「当社」） は、ウォンテッドリー株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役：仲 暁子）が主催する「Wantedly Awards 2026」の「TEAM OF THE YEAR」部門において、約40,000社の登録企業の中から、3年連続でBEST TEAM NOMINATION 100に選出されました。

Wantedly｜スパイスファクトリーの企業ページ

スパイスファクトリー株式会社の会社情報 - Wantedly

スパイスファクトリー株式会社の魅力を伝えるコンテンツと、住所や代表・従業員などの会社情報です。スパイスファクトリーは、企業・行政機関のデジタル変革を支援する360°インテリジェンスファームです。教育・医療・自治体・物流・製造など多様な業界において、経営課題から現場の事業課題まで全方位で関わり、事業構想・システム開発・UI/UX・マーケティングを一気通貫でサポート。アジャイルなアプローチで顧客と伴走し迅速な価値創造を実現します。Vision「希望の循環」、Missionは「革新の触媒」、Purposeは「1ピクセルずつ、世界をより良いものにする。」社会課題の解決とイノベーション創出に貢献します。

■スパイスファクトリーの採用活動について

当社の存在価値は、テクノロジーを社会に実装し、現実の課題を解決することで新たな価値を生み出すことにあると考えています。

未来の仲間に求めているのは、不確実な未来に臆さず飛び込む野性的な姿勢と、他者や社会と響き合おうとする意志。すなわち「”アニマルスピリッツ”を持っていること」です。
そのため採用では、スキルや経歴だけでなく「どう考え、どう判断するか」に焦点をあて、ミッション・パーパスへの共感深さやカルチャーへのマッチ度を大切にしています。

現在、AIイネーブルメントや自社プロダクト開発といった挑戦領域にも同時に踏み込む急成長フェーズの中で、年間40名規模の採用を推進。100名を超える候補者との接点を通じて、事業成長を支える人材獲得に取り組んでいます。
事業戦略や現場の声を踏まえて採用要件と候補者への訴求方法を見直し、職種や志向に応じた求人情報とコミュニケーションを設計しました。 その結果、自己応募での内定承諾率100%を達成し、その後も80%以上を維持しています。また、全採用エントリーの自己応募比率も84％と高水準です。（2026年7月時点）

■「Wantedly Awards 2026」とは

Wantedly利用企業の1年間の取り組みを称える表彰式で、「TEAM OF THE YEAR」「CRAFT CATEGORY」「BEST EPISODE」3部門と特別部門で構成されています。

当社がノミネートされた「TEAM OF THE YEAR」部門は、採用ブランディングや共感採用といった観点で、総合的な採用力を称える部門です。受賞企業は、Wantedly上に蓄積された情報をもとに、選考のうえ決定。2026年9月25日（金）に開催されるイベント「FUZE2026（フューズ2026）」当日に発表・表彰される予定です。

引用：FUZE2026｜ウォンテッドリー株式会社（新しいタブで開きます）

■スパイスファクトリーの「生きたストーリー」

採用広報においては、パーパスやミッションへの共感を起点に、当社が大切にする価値観やカルチャーを、働くメンバーの言葉や経験を通じて発信しています。
仕事に向き合う姿勢、挑戦の背景、仲間との関係性、日々の迷いや成長まで、組織の息遣いが感じられる「生きたストーリー」として伝えることを意識しています。

＜ビジョン・カルチャー軸＞

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＜AI・技術活用軸＞

デザインできる組織は、どう生まれるのか。新CDO・本村章が描く「Design Enablement」という未来 | スパイスファクトリー株式会社

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■スパイスファクトリーでは一緒に働くメンバーを募集しています

2026年3月に創業10周年を迎えた当社は、「1ピクセルずつ、世界をより良いものにする。」というパーパスに加え、「希望の循環」をビジョンに掲げています。社会の善意と経済の成長が調和し、次世代に誇れる未来を目指すこの価値観考え方に共感してくださる方、変化を楽しみながら本気で挑戦したい方は、ぜひ一度お話ししてみませんか。