スパイスファクトリー、人事ポリシーを策定

デジタル・トランスフォーメーションを⽀援するスパイスファクトリー株式会社（本社：東京都港区、代表取締役CEO：高木広之介）は、新たに人事ポリシーを策定しました。

■人事ポリシー概要

本ポリシーは、当社のミッション「The Spice of Innovation ─ 革新の触媒」、パーパス「1ピクセルずつ、世界をより良いものにする」に根ざした、組織のあり方そのものを表す基本指針です。
基本原則として、評価・採用・育成・報酬・配置・文化形成など、人事領域の根幹を支えるものです。
制度は、人を管理するためのものではなく、「挑戦を讃え、信頼で支える」ための土壌であり、一人ひとりの“Will（意志）”と組織の“Vision（ビジョン）”を結びつける橋として位置づけています。
私たちは、このポリシーの制定を通じて、すべての人が自らの意思で挑戦し、誇りを持って働ける環境を整えるとともに、企業としての持続的成長と社会的価値の創出を実現してまいります。

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■取締役CSO 流郷綾乃からのコメント

この人事ポリシーは、スパイスファクトリーという法人が「どんな仲間と挑み、どう育ち、どんな社会をつくるか」を明示する、私たちの未来への約束です。
私たちは、人を管理する制度ではなく、挑戦する仲間を信じ、支える文化をつくるために、このポリシーを策定しました。
評価も、採用も、育成も、すべては「プロフェッショナルとしての誇りを持てるか」に根ざしています。
経営としてこの考えを共有し、進化させ続けることで、スパイスファクトリーというチームの質を磨き続けていきます。