【メディア掲載】ハフポストに、当社の柔軟な働き方に関するインタビューが掲載されました

「子持ち様」と呼ばれる子育て社員。対立招く企業の構造に問題は

SNSにあふれる「子持ち様」。立場が違う人同士がぶつかり合い、罵り合う状況を変えるにはどうしたらいいのか。【育児・子育て】【働き方】【ネットスラング『子持ち様』】

「つわりや妊婦健診でも休めない」をなくす、育児休業給付金の課題に対応した「プレママ・パパ制度」を導入

産前休暇”前”に最大20日有給特別休暇を取得できる「プレママ・パパ制度」 様々なライフステージにおいて、働くすべての方々に働きやすい環境を整備 当社は、社員やパートナーの妊娠期間中に最大20日の有給休暇を取得できる「プレママ・パパ制度」という法定外福利厚生制度を、2023年7月1日より開始しました。これは、産前休暇”前”に利用可能な制度です。 ■制度概要 制度名： プレママ・パパ制度 休暇種別：特

人気No.1！スパイスの「シエスタ制度」を徹底解説！｜スパイスファクトリー株式会社

こんにちは。スパイスファクトリー株式会社の人事です。 本日は、スパイスファクトリーで社員に「好きな社内制度は？」と聞くと一番に選ぶ人がダントツ多い「シエスタ制度」についてご説明したいと思います。 まずシエスタって何よ？ シエスタ（西: siesta）は、昼休憩（13:00 - 16:00が目安）を指す言葉であり、昼寝をしなくてもシエスタと呼ぶ。…（中略）siesta は単なる昼寝を意味するものではなく、長い昼休みに何をしてもよいということである。つまり、起きていてもsiesta である。 Wikipediaより シエスタは一般的にはスペインやアルゼンチンなどで習慣として見ら