当社のハラスメント防止方針について

スパイスファクトリー株式会社は、従業員および当社に関係する全ての方々が、役職、立場にかかわらず互いに尊重し合い、安全で健康に働ける職場環境を追求するため、いかなるハラスメントに対しても断固たる態度でこれを排除し、防止することに取り組んで参ります。

私たちは、ハラスメントは、個⼈としての尊厳を不当に傷つけるとともに、就業環境を悪化させ、個⼈の能⼒の発揮を妨げる重⼤な問題であると考えています。

役員始め従業員一同が遵守すべき規程を制定し、社員全体のハラスメントの予防意識を高めるようにしています。もしハラスメントが生じた場合、および生じる可能性がある場合、迅速に対応し、問題解決を図ります。

私たちは、ハラスメントのない安全かつ⽣産的でプロフェッショナルな就業環境の維持に努めるとともに、当社従業員、採用候補者、お客様またはビジネスパートナーを含むいかなる⼈に対しても嫌がらせやハラスメント⾏為を⾏いません。

2022年4月1日
スパイスファクトリー株式会社
代表取締役CEO 高木 広之介

2026年10月1日 追記

■ 採用活動に参加される皆さまへ

当社は、採用選考・カジュアル面談・会社説明会・インターンシップ・社員訪問など、当社の採用活動に参加されるすべての方（以下「求職者等」）に対するセクシュアルハラスメントを決して許しません。パワーハラスメントや、妊娠・出産等に関するハラスメントに類する言動も同様です。

当社社員は、面接・面談を原則として当社オフィスまたは会社アカウントのオンライン会議で行います。選考の過程で会食の場を設ける場合は、社内の承認を得たうえでご案内します。ご希望があれば同席者を加えます。参加は任意で、参加されないことが選考に影響することはありません。

社員が LinkedIn などを通じて最初にお声がけすることはありますが、日程・選考結果・条件などの選考に関するご連絡は、当社が利用する採用サービスのメッセージまたは会社のメールアドレスで行います。選考を理由に、私的な誘いや個人的なやり取りを求めることはありません。

■ ハラスメントが生じた場合の対応

ハラスメントを行った役員・従業員には、就業規則に基づき、懲戒処分を含めて厳正に対処します。ご相談内容および関係者のプライバシーについて、必要な範囲を超えて開示しないなど、適切に保護します。ご相談や事実確認へのご協力を理由として、選考やお取引を含むいかなる不利益な取扱いも行いません。

■ ご相談窓口

選考の過程で不快な思いをされた場合や、私的な誘い・選考と関係のない個人的な連絡があった場合は、下記までご相談ください。

当社従業員以外の方（求職者等・お客様・ビジネスパートナー）：compliance@spice-factory.co.jp
当社従業員は、社内の相談窓口をご利用ください。