厚生労働省の「働き方・休み方改善ポータルサイト」における、「特別休暇制度導入事例集」（令和7年度版）にスパイスファクトリー株式会社の各種「特別休暇制度」の導入事例が掲載されました。当社では「ウェルネス休暇制度」「ドナー休暇制度」「プレママ・パパ制度」という独自の休暇制度があり、その事例が紹介されています。

• ウェルネス休暇制度：自身の体調不良・通院だけでなく、３親等以内の家族の看病・介護・通院の付き添い、ペットの通院にも利用できる休暇
• ドナー休暇制度：骨髄・臓器等のドナー候補に選ばれた従業員に対し、有給で最大５日分をその都度付与する制度
• プレママ・パパ制度：妊娠期における体調不良や通院などで使える。母子手帳の写しを提出し出産予定日を報告すると、女性には産前休業前に20日、男性にはパートナーの出産日までに20日の有給休暇が付与される制度。パートナーも定期健診や出産への付き添いなどに利用可能。

掲載箇所は以下よりご覧ください。
▶「特別休暇制度導入事例集」（令和7年度版）
https://work-holiday.mhlw.go.jp/material/pdf/category4/tokukyujireisyu2025.pdf
▶なお、各社の事例は、今後以下ページで個社ごとにアップされる予定です。
https://work-holiday.mhlw.go.jp/kyuukaseido/search.php

当社では「ディーセント・ワーク (Decent Work)」を大切にしており、職場環境の向上や待遇改善を図るだけでなく、仕事を通じて従業員が自己成長、健康、十分な収入、社会的貢献、チームの結束、キャリア形成などを実現できるよう、従業員の意見を聞きながら、より働きやすく働きがいのある組織を目指しています。

休暇制度に限らず、導入した各種制度については形骸化しないように、利用状況を確認しながら毎年見直しを行っています。導入後に制度拡充や活用を推進することによって、より積極的に利用される制度になっています。

■働き方に関する主な受賞歴

スパイスファクトリー、令和7年度「Tokyo Future Work Award」優秀賞受賞
スパイスファクトリーの『プレママ・パパ制度』が「令和7年度 こどもスマイルムーブメント大賞」子育て応援部門で最優秀賞を受賞
HR’s SDGsアワード2025授賞式に登壇 | スパイスファクトリー株式会社

■メディア掲載情報

【メディア掲載】ハフポストに、当社の休暇制度に関するインタビューが掲載されました
【メディア掲載】日本経済新聞に「柔軟な働き方」に関するインタビューが掲載されました