SDGsとは?
SDGsとは「Sustainable Development Goals(持続可能な開発目標)」の略称で、2001年に策定されたミレニアム開発目標(MDGs)の後継として,2015年9月の国連サミットで採択された「持続可能な開発のための2030アジェンダ」にて記載された2016年から2030年までの国際目標です。持続可能な世界を実現するための17のゴール・169のターゲットから構成され,地球上の誰一人として取り残さない(leave no one behind)ことを誓っています。SDGsは発展途上国のみならず,先進国自身が取り組むユニバーサル(普遍的)なものであり,日本としても積極的に取り組んでいます
SDGsに対する取り組み方針
事業を通じた貢献
SDGsに関連する開発を請負った場合、売上の1%を目安に指定団体に寄付
支援機関への寄付
毎年、一定水準の割合で設定された金額をSDGs推進に貢献する団体に寄付
会社づくりを通じた貢献
SDGsの理念に深い共感を示し、会社の諸制度を通じて実践する
17のSDGs達成目標と当社の取り組み
01
貧困をなくそう
特定非営利活動法人 ワールド・ビジョン・ジャパンの「チャイルドスポンサー」を通じた寄付活動02
飢餓をゼロに
食事を通じて寄付ができる「CSR支援プログラム supported by TABLE FOR TWO」への参加03
すべての人に保健と福祉を
特定非営利活動法人 ワールド・ビジョン・ジャパンの「チャイルドスポンサー」を通じた寄付活動04
質の高い教育をみんなに
認定NPO法人カタリバへの寄付を通じて日本全国の勉強する機会を奪われた子どもたちを支援05
ジェンダー平等を実現しよう
女性のいのちと健康を守るために活動している国際協力NGO「ジョイセフ」への寄付活動06
安全な水とトイレを世界中に
特定非営利活動法人ウォーターエイドジャパンへの寄付を通じて途上国に清潔な水と衛生環境を届ける07
エネルギーをみんなに、そしてクリーンに
「自然電力のでんき」を導入予定(2020年4月頃目標)08
働きがいも経済成長も
会社のあらゆる人事制度を通じて人間らしい雇用 (ディーセント・ワーク)を促進09
産業と技術革新の基盤をつくろう
本業として企業のデジタルトランスフォーメーションを推進し、技術革新を産み出す10
人や国の不平等をなくそう
国籍にかかわらず、公平な採用選考基準とフェアな人事評価制度の実施11
住み続けられるまちづくりを
知床斜里町にてICTを通じた地域活性化のPoC活動を定期的に実施12
つくる責任つかう責任
環境負荷の低いエシカル商品を優先的に購入(ペットボトル、名刺等)13
気候変動に具体的な対策を
環境問題について取り組む公益財団法人世界自然保護基金ジャパン(WWFジャパン)への寄付14
海の豊かさを守ろう
海のプラごみ汚染問題など、海洋汚染 について取り組む公益財団法人 日本自然保護協会への寄付15
陸の豊かさも守ろう
乱開発の危機にあった知床国立公園内の開拓跡地を保全し、原生の森を復元する取り組み「しれとこ100平方メートル運動」への参加16
平和と公正をすべての人に
内戦や紛争などの被害を受けた子供たちへの支援を行う国連UNHCR協会への寄付17